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结合工作重点提出下 年度培训目标

  技 术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员。汽车维修人员技术培训制度 1、企业培训分为技术能力培训、管理能力培训等培训类别,确定培训内容和培训形式。

  3、根据培训内容组织培训人员,结合工作重点提出下 年度培训目标。汽车维修人员技术培训制度_生产/经营管理_经管营销_专业资料。5、年底对培训工作进行深入分析并总结,4、积极参加行业主管部门和相关部门组织的培训。汽车维修人员技术培训制度 1、企业培训分为技术能力培训、管理能力培训等培训类别,培训设备和选定培训教师,管理能力培训重点 针对企业的中层和基层班组负责人。2、每年初制定培训计划,2、每年初制定培训计划,有 效的保证培训目标顺利完成。管理能力培训重点 针对企业的中层和基层班组负责人。技 术能力培训主要针对普通员工兼顾管理人员。

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